コンサル転職のオキテ — 採用責任者視点のコンサル転職メディア
HIRING CRITERIA
採用基準
面接官一人の「反対」で内定は消えるのか──採用会議で実際に起きている拒否権の実態
試用期間で評価が逆転する人の共通点──面接では見抜けなかった「本当の実力」
「今回はご縁がなかった」の正体──不採用理由を建前なしで明かす
面接後の連絡が早いと不合格、遅いと合格──採用会議のスケジュールが生む、合否とは無関係の都市伝説
「優秀な人ほど受かりやすい」という誤解──採用会議で見てきた、”できすぎる人”が見送りになる本当の理由
「社員紹介なら書類は通る」という誤解──採用責任者が明かすリファラル選考の本当の見られ方
内定直前で消える候補者の共通点──リファレンスチェックで採用担当が本当に見ているもの
「面接は通るのに、入社後に伸び悩む人」の共通点──採用責任者だけが知る入社後の分かれ目
「Webテストは形だけ」という誤解──採用会議で通過ラインに使われていた本当の瞬間
「英語ができないとコンサルは無理」という思い込み──採用基準で本当に見られている英語力のレベル
「高学歴じゃないと通らない」という思い込み──学歴フィルターの本当の使われ方
「元大手コンサルです」だけでは通用しない──面接で見えた玉石混合の実態
APPLICATION
書類選考
求人票の「歓迎条件」を律儀に拾う人ほど書類で落ちる──採用側が本当に見ている優先順位
「職務経歴書は内容がすべて」という思い込み──書類選考で評価を分けていた「読みやすさ」の設計
「LinkedInは見られていない」という誤解──書類選考の裏側で起きていたプロフィール照合
「書類選考はAIが自動で振り分けている」という誤解──採用責任者が見ていた、人間が読むからこそ起きる逆転
「資格を並べるほど書類選考に有利」という誤解──採用責任者が本当に見ていた資格の”使われ方”
「職務経歴書は数字を盛れば勝ち」という誤解──書類選考で採用責任者が本当に見ている一線
職務経歴書の「空白期間」は本当に不利か──採用会議で見ていた本当の判断基準
転職回数が多い人の職務経歴書──「回数」より見られている本当の論点
職務経歴書、未経験者が書きがちなNGパターン──「頑張ります」が書類選考で評価されない本当の理由
職務経歴書の評価ポイント──採用責任者が最初の30秒で判断していること
INTERVIEW
面接対策
「カジュアル面談は選考に関係ない」という誤解──元採用責任者が明かす、入り口段階で決まっていること
面接の服装で評価は変わるのか──元採用責任者が明かす「見た目」の採点ルール
「退職理由はきれいに言い換えるべき」という誤解──採用会議で評価を下げていたのは、その”きれいさ”だった
コンサル面接の「あなたの弱みは何ですか」──無難な回答をした人ほど評価を落とす理由
「条件交渉をすると評価が下がる」は思い込み──採用会議が見ていた交渉の中身
面接の「時間帯」で評価が変わる不都合な真実──採用会議で見てきた比較効果の罠
「御社が第一志望です」という言葉──採用側が本当に見ているのは熱意の量ではない
「圧迫面接」だと勘違いされる深掘り質問──採用担当が本当に見ている評価ポイント
「内定辞退は仕方ない」という誤解──辞退される候補者に共通する見極めのサイン
「オンライン面接は対面より気が楽」という誤解──画面越しで採用側が見ている本当のポイント
コンサルのオファー面談で年収交渉をすると心証が悪くなる、は本当か──元採用責任者が見てきたオファー後の分かれ道
リファレンスチェックで内定が消えるコンサル転職──採用責任者が見ていた「本当の質問」
CAREER STRATEGY